Convocada huelga de controladores aéreos en las torres de control privatizadas en España

Los sindicatos USCA y CCOO han convocado esta mañana a huelga a los más de 160 controladores aéreos que constituyen la plantilla de las 16 torres de control privatizadas de la red aeroportuaria española. Los entes representativos han adoptado esta decisión después de dar por rotas las negociaciones del nuevo convenio colectivo con APCTA, asociación empresarial que agrupa a Saerco y Ferronats, las empresas privadas que han asumido el control aéreo en dichos aeropuertos. La privatización de este servicio fue aprobada en 2010 por José Blanco, ministro de Fomento, con los votos a favor de PSOE y PP, y ejecutada por su sucesora en el cargo, Ana Pastor.

Los paros en las torres privatizadas tendrán lugar los lunes entre el 30 de enero y el 27 de febrero, es decir, los días 30 de enero, 6, 13, 20 y 27 de febrero, entre las 00:00h y las 24:00h. Los aeropuertos que se verán afectados serán:

• A Coruña
• Alicante
• Castellón
• Madrid-Cuatro Vientos
• El Hierro
• Fuerteventura
• Ibiza
• Jerez
• Lanzarote
• La Palma
• Lleida
• Murcia
• Sabadell
• Sevilla
• Valencia
• Vigo

Desde las organizaciones sindicales señalan que las empresas, y en especial Saerco, se han cerrado en banda a todas sus peticiones, y ello pese a las múltiples cesiones de los trabajadores, señalando que "el sistema no puede funcionar basado en esfuerzos de una plantilla fatigada y con recortes constantes de derechos consolidados en el pasado". Insisten en que la finalidad de estas medidas es que las empresas se sienten nuevamente a negociar, pero si ello no ocurre, seguirán adelante con los paros.

De producirse finalmente las huelgas, y a la espera de los servicios mínimos que puedan decretarse, podrían verse afectados cientos de vuelos y miles de pasajeros. 

Gestión controvertida

Desde que la torre de control del aeropuerto de Vigo fuese privatizada, se han sucedido los conflictos y quejas del personal. Así, la gestora Saerco ha sido demandada en numerosas ocasiones por ejecutar recortes salariales, modificaciones de horarios y de los turnos de guardia y por presionar a sus trabajadores, llegando a efectuar 2 despidos disciplinarios que han sido impugnados. Las sentencias recaídas hasta el momento han dado la razón a los trabajadores y a las organizaciones sindicales, condenando a la empresa.